Schweden hat soeben einen neuen Oberbefehlshaber bekommen, der klar darauf hingewiesen hat, dass die Kampfverbände, die Kriegsorganisation und die Kriegstüchtigkeit Priorität haben sollen.

"Mein Fokus wird darauf liegen, die Kriegsorganisation weiter zu stärken und die Voraussetzungen dafür zu schaffen, dass wir gemeinsam effektiv und zielgerichtet den Verteidigungsbeschluss liefern, der uns im Dezember erwartet", sagte Claesson unmittelbar nachdem er das Kommando über die schwedischen Streitkräfte (Försvarsmakten) übernommen hatte.

Es ist erfreulich, dass der Oberbefehlshaber (ÖB) auch daran erinnert, den politischen Willen umzusetzen. Dieser ist ebenso klar und mindestens ebenso ehrgeizig: Kriegsauftrag, Kriegsauftrag, Kriegsauftrag.

Die Verlagerung des Fokus von der Friedensorganisation zur Kriegsorganisation ist in vielerlei Hinsicht wichtig. Der wichtigste Unterschied besteht darin, dass wir planen, die Dinge anders zu handhaben, wenn es zum Ernstfall kommt.

Es war nicht, und ist absolut nicht, für alle selbstverständlich, dass wir uns reorganisieren müssen, wenn wir vom Lösen von Aufgaben im Frieden zum Lösen von Aufgaben im Krieg übergehen. Es wird mehr Personal, stärkere Freiheitsbeschränkungen und andere Methoden erfordern.

Wir haben historisch gesehen Methoden zur Lösung dieses Problems gehabt, die zum großen Teil noch immer aktuell sind. Wehrpflichtiges Personal, das einberufen werden kann, Materialumschichtung zu Mobilisierungsverbänden und Kriegsgesetzgebung zur Inanspruchnahme von Fahrzeugen und Versorgungsgütern. Die bei weitem wichtigste Komponente ist jedoch die Fähigkeit, die Personalstärke mit gut ausgebildetem, kompetentem und engagiertem Personal zu skalieren. Hierfür sind die Reserveoffiziere absolut entscheidend.

Der Reserveoffizier bekommt das Beste aus zwei Welten. Ausbildung, Erfahrungen und Methoden aus dem Militärberuf, die praktisch immer zur Anwendung kommen. Führungskompetenz, die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und unter Zeitdruck zu planen, Verständnis für den Willen des übergeordneten Vorgesetzten und Rücksichtnahme auf die Gruppe.

Gleichzeitig kann der Reserveoffizier seinen Träumen folgen, indem er sich in dem ausbildet und arbeitet, wofür er brennt. Reserveoffiziere empfinden Berufsstolz und tragen als Ärzte, Ingenieure, Lehrer, Juristen, Ökonomen, Naturwissenschaftler und in nahezu allen anderen akademischen Berufen zur Gesellschaft bei. Sie führen Unternehmen, sind Staatsbeamte oder engagierte Mitarbeiter in Wirtschaft und Zivilgesellschaft.

Auch die schwedischen Streitkräfte bekommen das Beste aus zwei Welten. Große Mengen an kompetentem Personal mit einer Breite an Erfahrungen und einer fachlichen Tiefe, von der die Behörde nicht einmal träumen kann, sie in die Grundorganisation zu rekrutieren oder auf dem Arbeitsmarkt zu konkurrieren.

Gleichzeitig muss das Personal nur dann "bezahlt" werden, wenn es eingesetzt wird, das heißt bei Ausbildung, Übung und Training. Dies ist eine zweckmäßige und kosteneffiziente Art, Kampfverbände aufzubauen. Darüber hinaus ist es selbstverständlich ein Vorteil, ein internes Personalunternehmen mit tüchtigem Personal zu haben, das dabei helfen kann, Vakanzen im Friedensbetrieb zu decken.

Auch die Gesellschaft ist ein großer Gewinner. Die Reserveoffiziere tragen zur volksverankerten Verteidigung bei, wodurch die Landesverteidigung zur Angelegenheit aller wird und nicht nur einer kleinen Gruppe, die zufällig persönlich in die Frage investiert ist.

Der schreckliche Krieg in der Ukraine hat hoffentlich für alle deutlich gemacht, dass das Wichtigste für die Verteidigungsfähigkeit, unabhängig davon, wie groß und stark der Feind ist, darin besteht, den Verteidigungswillen niemals nachgeben zu lassen und niemals aufzugeben.

Gleichzeitig muss die Volkswirtschaft nicht leiden, weil wertvolle Kompetenz und Arbeitskraft an die Streitkräfte gebunden werden. Stattdessen retten die Reserveoffiziere weiterhin Leben im Gesundheitswesen, tragen zu einer erfolgreichen Wirtschaft bei und stärken die Wettbewerbsfähigkeit durch Forschung und Entwicklung.

Dass der Reserveoffizier eine Schlüsselkomponente für den Aufbau von Kampfverbänden und für das Wachstum der Kriegsorganisation ist, dürfte hoffentlich unumstritten sein. Es ist positiv, dass der Oberbefehlshaber gemeinsam mit der Führung der Streitkräfte sowie die Politik dies ebenfalls auf unmissverständliche Weise zum Ausdruck bringen.

Doch so wie der Reserveoffizier für das Wachstum der Streitkräfte entscheidend ist, so ist das Handeln der Streitkräfte in vielerlei Hinsicht entscheidend für den Reserveoffizier.

Reserveoffiziere benötigen angemessene und wettbewerbsfähige Bedingungen. Es ist die Regel, dass Reserveoffiziere beim Militärdienst Gehaltseinbußen hinnehmen müssen, sie haben keinen gesetzlichen Anspruch auf Beurlaubung und werden in vielerlei Hinsicht gegenüber ihren vollzeitbeschäftigten Berufsoffizierkolleginnen und -kollegen benachteiligt.

Die Reserveoffiziersausbildung ist nicht auf die Gruppe leistungsstarker Akademiker zugeschnitten, die die Zielgruppe des Reserveoffiziersberufs darstellt. Es fehlt das Verständnis für die Situation und Leistungsfähigkeit von Studierenden, die Regelwerke für Studienunterbrechungen, Anpassungen, Studienbeihilfen und Studentenwohnheime berücksichtigen in der Regel keinen Militärdienst als Reserveoffizier, und die Bedingungen während der Ausbildung sind kaum auf diejenigen ausgerichtet, die bereits ins Berufsleben eingetreten sind.

Reserveoffiziere müssen von ihrem Arbeitgeber wie alle anderen Mitarbeiter betreut werden. Mitarbeitergespräche, Karriereplanung und Gehaltsentwicklung sind für Reserveoffiziere ebenso wichtig wie für Berufsoffiziere. Zugang zu IT-Systemen, persönlicher Ausrüstung und Dienstausweisen sollte eine Selbstverständlichkeit sein.

Am wichtigsten ist jedoch, dass die Streitkräfte diejenigen auffangen, die dienen wollen und können, damit die Flamme des Engagements am Leben erhalten wird. Es gibt keine Verbände, die heute sagen können, dass sie es nicht brauchen, sich nicht leisten können oder nicht die Kraft haben, ihren Reserveoffizieren die Möglichkeit zum Dienst zu bieten.

Ich blicke zuversichtlich auf den Weg, den die Streitkräfte und das Gesamtverteidigungssystem (Totalförsvar) insgesamt noch vor sich haben. Es bleibt nur zu hoffen, dass aus Worten Taten werden und dass wir ein für alle Mal die Hindernisse beseitigen, die heute zwischen Verteidigungswillen und Verteidigungsfähigkeit stehen.

Edvin Dribe, Ombudsmann

Förbundet Reservofficerarna (Schwedischer Reserveoffiziersverband)