Szybki wzrost szwedzkiego rynku obronnego zwiększa zapotrzebowanie na siłę roboczą. Według nowego raportu Säkerhets- och försvarsföretagen (SOFF, Szwedzkie Stowarzyszenie Przedsiębiorstw Bezpieczeństwa i Obrony), branża może potrzebować rekrutować około 500 nowych pracowników miesięcznie w kolejnych latach.

Według SOFF łączne przychody firm członkowskich wzrosły z 99,7 miliarda koron szwedzkich w 2024 roku do około 124 miliardów koron szwedzkich w 2025 roku. W tym samym okresie liczba etatów wzrosła z 28 416 do około 33 650, co oznacza wzrost o ponad 5 200 w ciągu jednego roku.

Uwzględniając również rekrutacje zastępcze, przejścia na emeryturę, wewnętrzną mobilność oraz dalszą ekspansję, SOFF szacuje, że presja rekrutacyjna może wynieść około 500 nowych pracowników miesięcznie. Jeśli wzrost będzie przebiegał zgodnie z prognozami zawartymi w raporcie, firmy członkowskie mogą zbliżyć się do 50 000 zatrudnionych i 200 miliardów koron szwedzkich przychodu w 2030 roku. Oznaczałoby to, według raportu, około 16 000 dodatkowych osób zatrudnionych w firmach obronnych lub blisko z nimi związanych w ciągu kilku lat.

– Wzrost firm obronnych jest w zasadzie korzystny dla Szwecji. Chodzi o miejsca pracy, technologię, produkcję i wzmocnienie zdolności obronnych. Jednak ten wzrost wymaga pracowników. Dlatego zapewnienie odpowiednich kompetencji to nie tylko kwestia HR, ale kwestia zdolności obronnych, mówi Robert Limmergård, sekretarz generalny SOFF, w komunikacie prasowym organizacji.

Ankieta wśród członków SOFF wskazuje jednocześnie, że firmy postrzegają niedobór kompetencji jako przeszkodę dla dalszej ekspansji. 59,1 procent wskazuje niedobór technicznych kompetencji specjalistycznych jako jedno z największych wyzwań przy rekrutacji na kluczowe stanowiska, natomiast 54,5 procent wskazuje na wysoką konkurencję o siłę roboczą. Jednocześnie 77,3 procent wskazuje wzrost popytu jako jedną z największych szans w ciągu najbliższych pięciu lat.

Zapotrzebowanie, według raportu, dotyczy znacznie większej liczby grup zawodowych niż tylko inżynierowie. Wśród powracających kompetencji znajdują się inżynierowie systemowi, programiści i inżynierowie testów, ale także monterzy, spawacze, operatorzy maszyn, specjaliści jakości, kierownicy projektów oraz specjaliści w zakresie ochrony bezpieczeństwa i kontroli eksportu. Z ponad 33 600 etatów w firmach członkowskich 44,5 procent posiada wykształcenie inżynierskie, a 46,5 procent wykształcenie wyższe.

Raport wskazuje również na kontrole bezpieczeństwa jako czynnik wpływający na rekrutację. 45,5 procent respondujących firm podaje, że takie procesy w dużym stopniu wpływają na rekrutację, a 40,9 procent w pewnym stopniu. Łącznie odpowiada to 86,4 procent firm objętych badaniem.

SOFF podkreśla jednocześnie, że wiedza o środowisku wojskowym jest poszukiwaną kompetencją. Doświadczenie na przykład z odbytej służby wojskowej, Hemvärnet (Szwedzka Obrona Terytorialna) lub ochotniczych organizacji obronnych może, według raportu, dawać zrozumienie użytkownika i warunków, w jakich systemy mają funkcjonować.

– Osoba, która chce stać się bardziej atrakcyjna dla firm obronnych, może myśleć w dwóch kierunkach: wzmacniać kompetencje techniczne i wzmacniać znajomość środowiska obronnego. Zrozumienie techniczne wzmacnia niemal każdą rolę, także dla prawnika, ekonomisty czy kierownika projektu. Doświadczenie ze służby wojskowej, Hemvärnet lub ochotniczych organizacji obronnych daje jednocześnie ważne zrozumienie użytkownika i środowiska, w którym technologia ma funkcjonować, mówi Robert Limmergård.