Po prawie sześciu dobach negocjacji finałowych strony osiągnęły nowe trzyletnie porozumienie dla pracowników sektora państwowego w Danii. Układ, nazwany OK26, obejmuje około 200 000 pracowników i został zawarty między państwowym pracodawcą a organizacjami związkowymi. Między innymi przeznaczono 275 milionów koron danych na pracowników duńskich sił zbrojnych.

Porozumienie oznacza ogólne podwyżki płac w wysokości łącznie 6,8 procent w trakcie trzyletniego okresu obowiązywania układu. Po uwzględnieniu wartości emerytur, urlopów i innych elementów układu łączne ramy ekonomiczne wynoszą około 8,7 procent. Według stron porozumienie ma tym samym zapewnić pracownikom wzrost realnych wynagrodzeń.

Jedną z najbardziej kontrowersyjnych kwestii podczas negocjacji były wynagrodzenia personelu wojskowego. W układzie przeznaczono specjalny fundusz płacowy w wysokości 275 milionów koron danych na wynagrodzenia żołnierzy. Środki zostaną rozdzielone między organizacje związkowe: Hærens Konstabel- og Korporalforening (HKKF), Centralforeningen for Stampersonel (CS) oraz Hovedorganisationen af Officerer i Danmark (HOD), które obecnie rozpoczynają negocjacje z Personelkommandoen (PKOM) dotyczące konkretnego podziału środków.

Minister obrony Danii i wicepremier Troels Lund Poulsen skomentował porozumienie na platformie X:

– Dzisiaj jest dobry dzień dla tych, którzy stanowią kręgosłup naszej obrony. Istnieje potrzeba, by nasi żołnierze mieli silniejsze zachęty do pozostania w siłach zbrojnych na wiele lat i dalszego rozwijania swoich kompetencji. Teraz szczegóły zostaną wynegocjowane na poziomie lokalnym, ale pieniądze na podwyżkę są zabezpieczone. To jest zarówno rozsądne, jak i niezbędne dla silnej duńskiej obrony.

Inwestycja odpowiada średniemu rocznemu wzrostowi wynagrodzeń o 2,6 procent dla oficerów i 4,5 procent dla szeregowych i kapral, oprócz ogólnych podwyżek przewidzianych w OK26. Dla grupy oficerskiej porozumienie oznacza fundusz w wysokości ponad 70 milionów koron, jak podaje HOD (Hovedorganisationen af Officerer i Danmark, duńska centralna organizacja oficerów).

Podział środków został skorygowany, aby stworzyć bardziej równomierny rozkład pomiędzy różnymi grupami personelu w siłach zbrojnych, na podstawie liczby stanowisk pełnoetatowych. W ciągu najbliższych tygodni organizacje wojskowe będą dalej negocjować, w jaki sposób środki zostaną przełożone na praktykę, na podstawie wcześniej przeprowadzonej analizy wynagrodzeń w siłach zbrojnych.

HKKF (Hærens Konstabel- og Korporalforening, duńskie związek zawodowy szeregowych i kapral wojsk lądowych) zaznacza również, że wiek emerytalny nie zostanie zmieniony w ramach nowego porozumienia, co określają jako istotną kwestię w negocjacjach.

Jeśli układ zostanie zatwierdzony, będzie regulował wynagrodzenia i warunki pracy pracowników sektora państwowego w Danii na przestrzeni najbliższych trzech lat.