Flere muligheter for fjernarbeid, økonomiske tilskudd i nord og enklere regelverk er noen av tiltakene som nå innføres for ansatte i det norske forsvaret.
Ifølge det norske forsvaret arbeider forsvarsstaben med å forbedre arbeidsvilkårene gjennom økt fleksibilitet, tydeligere avtaler og nye økonomiske insentiver. Satsingen er en del av det pågående lønns- og insentivprosjektet, som nå er inne i sitt andre år.
– Vi tar nå initiativ for at du som ansatt skal oppleve bedre rammer, større forutsigbarhet og sterkere insentiver til å bli værende, sier HR-direktør Cecilie Heuch i pressemeldingen.
Prosjektet fokuserer på tre områder: arbeidstid og kompensasjon, regelverk og forvaltning samt geografisk mobilitet.
Siden september har cirka 2 600 ansatte i Nordnorge fått et spesielt månedlig tillegg, og antallet tilgjengelige fjernkontorklienter har økt til omkring 3 500. Ifølge planen skal det øke til 4 300 ved årsskiftet. Samtidig testes en fastlønnsmodell og lengre planleggingshorisont innen hæren, marinen og luftforsvaret.
Regelverkene forenkles i samarbeid med arbeidstakerorganisasjoner. For øyeblikket har 81 forskjellige avtaler blitt gjennomgått, med mål om å fjerne foreldede dokumenter og reforhandle kompensasjonsavtalene.
Regjeringen har også foreslått nedskrivning av studielån for ansatte som tjenestegjør i visse nordlige kommuner. For Finnmark foreslås et fradrag på 60 000 norske kroner per år, og for kommunene Andøy, Evenes, Tjeldsund og Dovre foreslås 25 000 kroner.