Fler möjligheter till distansarbete, ekonomiska tillskott i norr och enklare regelverk är några av åtgärderna som nu införs för anställda i norska försvaret.
Enligt det norska försvaret arbetar försvarsstaben med att förbättra arbetsvillkoren genom ökad flexibilitet, tydligare avtal och nya ekonomiska incitament. Satsningen är en del av det pågående löne- och incitamentsprojektet, som nu är inne på sitt andra år.
– Vi tar nu initiativ för att du som anställd ska uppleva bättre ramar, större förutsägbarhet och starkare incitament att stanna kvar, säger HR-direktör Cecilie Heuch i pressmeddelandet.
Projektet fokuserar på tre områden: arbetstid och ersättning, regelverk och förvaltning samt geografisk rörlighet.
Sedan september har cirka 2 600 anställda i Nordnorge fått ett särskilt månatligt tillägg, och antalet tillgängliga fjärrkontorsklienter har ökat till omkring 3 500. Enligt planen ska det öka till 4 300 vid årsskiftet. Samtidigt testas en fastlönemodell och längre planeringshorisont inom armén, marinen och flygvapnet.
Regelverken förenklas i samarbete med arbetstagarorganisationer. I nuläget har 81 olika avtal gåtts igenom, med målet att ta bort föråldrade dokument och omförhandla kompensationsavtalen.
Regeringen har även föreslagit nedskrivning av studielån för anställda som tjänstgör i vissa nordliga kommuner. För Finnmark föreslås ett avdrag på 60 000 norska kronor per år, och för kommunerna Andøy, Evenes, Tjeldsund och Dovre föreslås 25 000 kronor.