Karin Swanson, ny kommunikasjonssjef i Forsvarets materielverk (FMV), tar fatt på oppdraget med å utvikle etatens kommunikasjon i en tid preget av endring og vekst. Med erfaring fra både politikk og næringsliv forteller hun om veien til forsvarssektoren, utfordringene som venter, og viktigheten av å ha det gøy på jobben. Hva er din bakgrunn?
Jeg har et akademisk grunnlag innen områder som er relevante for FMV, med en mastergrad i statsvitenskap og freds- og konfliktforskning fra Uppsala universitet (Sverige) samt en master fra Forsvarshøgskolen. Jeg har bred erfaring innen strategisk kommunikasjon og lederskap i komplekse organisasjoner, der jeg har virket både innen politikk og næringsliv. Jeg har blant annet hatt sentrale roller som kampanjesjef i Moderaterna (det svenske konservative partiet) og politisk sakkyndig i Statsrådsberedningen (den svenske regjeringens kanselli), samt fungert som sjef for kommunikasjonsenhetene ved Forsmark og Ringhals innen Vattenfall. Gjennom disse oppdragene har jeg arbeidet med endringskommunikasjon, opinionsbygging og styrking av organisasjoners omdømme. Hvorfor valgte du å begynne å jobbe i forsvarssektoren?
Forsvarssektoren har en avgjørende betydning for Sveriges sikkerhet og internasjonal stabilitet. Med min akademiske bakgrunn og min sterke interesse for samfunnsutvikling føltes det naturlig å bidra innen et område der kommunikasjon er en kritisk komponent i en sektor som vokser og tilpasser seg en ny sikkerhetssituasjon. Det var dessuten en følelse av å "komme hjem", å engasjere meg i spørsmål jeg lenge har brent for. Hva fikk deg til å interessere deg for stillingen og nettopp FMV?
FMV har en sentral rolle i å sikre at det svenske Forsvaret (Försvarsmakten) er rustet med riktig materiell, tjenester og tekniske løsninger for å møte både nåtidige og fremtidige behov. Jeg setter pris på FMVs syn på å arbeide for et kommunikativt lederskap og erkjennelsen av at effektiv kommunikasjon er en avgjørende suksessfaktor fremover. Etaten befinner seg i en ekspansiv fase med betydelige leveranseforpliktelser og en voksende virksomhet, noe som gjør det ekstra spennende å bidra til utviklingen av FMVs kommunikasjon. Som kommunikasjonssjef får jeg muligheten til å fremme innovativ utvikling og sikre at kommunikasjonen støtter virksomhetens mål. Jeg ser det som et både ærefult og ansvarsfult oppdrag å bidra til FMVs arbeid for Sveriges forsvar og sikkerhet. Hva inngår i din nye stilling?
Som kommunikasjonssjef leder jeg FMVs kommunikasjonsavdeling og er ansvarlig for å utvikle samt gjennomføre etatens overordnede kommunikasjon. Mitt team arbeider med intern og ekstern kommunikasjon, arbeidsgivermerkevare, tillitsspørsmål og endringskommunikasjon. En av mine fremste prioriteringer er å styrke FMVs kommunikative kapasitet og sikre en transparent, effektiv og tillitsskapende kommunikasjon. Jeg ser det også som en viktig oppgave å sørge for at mine medarbeidere har de rette forutsetningene for å utvikle seg, trives og få være sitt "beste jeg" på jobben. Jeg tror sterkt på at arbeidsglede, trygghet og nysgjerrighet er grunnleggende faktorer for å lykkes som leder i å skape en velfungerende og leveringsdyktig organisasjon. Hva står øverst på agendaen din det nærmeste halvåret?
Mitt fokus i det kommende halvåret er å styrke FMVs strategiske kommunikasjon og etablere en enhetlig, tydelig kommunikasjonsstruktur preget av en moderne og inkluderende lederskapsmodell. Jeg ønsker også å styrke den interne kommunikative støtten og sikre at kommunikasjon blir en integrert del av virksomhetens styring og utvikling. En utvidet satsing på endringskommunikasjon er også prioritert, å bygge en robust, kommunikativ organisasjon som proaktivt kan håndtere og drive endringer på en strukturert og inkluderende måte. FMV befinner seg i en dynamisk utviklingsfase, noe som gjør det avgjørende at kommunikasjon integreres som en selvfølgelig del av virksomheten. Dette muliggjør at vi kontinuerlig tilpasser oss fremtidige sikkerhetstrusler og styrker Sveriges forsvar. Jeg har også fokus på å bli ordentlig kjent med mine nærmeste medarbeidere og sørge for å le mye og ha det gøy underveis, en viktig parameter for å balansere det alvorlige oppdraget.
NDS har tidligere intervjuet blant andre Johan Magnusson og Karin Swanson i denne serien. Kjenner du noen som ville passe for denne intervjuserien, eller føler selv at du er egnet, kan NDS nås via [email protected]. Merk e-posten "Ny på jobben".