La rapida crescita del mercato della difesa svedese fa aumentare il fabbisogno di manodopera. Secondo un nuovo rapporto di Säkerhets- och försvarsföretagen (SOFF), l'associazione svedese delle imprese della sicurezza e della difesa, il settore potrebbe dover assumere circa 500 nuovi dipendenti al mese nei prossimi anni.

Secondo SOFF, il fatturato complessivo delle aziende associate è passato da 99,7 miliardi di corone svedesi nel 2024 a circa 124 miliardi di corone svedesi nel 2025. Nello stesso periodo, il numero di anni-lavoro è aumentato da 28.416 a circa 33.650, corrispondente a un incremento di poco più di 5.200 unità in un anno.

Considerando anche le assunzioni di sostituzione, i pensionamenti, la mobilità interna e la continua espansione, SOFF stima che la pressione sul reclutamento possa ammontare a circa 500 nuovi dipendenti al mese. Se la crescita continuerà in linea con le valutazioni riportate nel rapporto, le aziende associate potrebbero arrivare a quasi 50.000 dipendenti e 200 miliardi di corone svedesi di fatturato nel 2030. Ciò comporterebbe, secondo il rapporto, circa 16.000 persone in più impiegate nelle aziende della difesa o in ambiti a esse collegati nel corso di alcuni anni.

"La crescita delle aziende della difesa è fondamentalmente positiva per la Svezia. Si tratta di posti di lavoro, tecnologia, produzione e capacità di difesa rafforzata. Ma la crescita richiede personale. L'approvvigionamento di competenze non è quindi solo una questione di risorse umane, ma una questione di capacità di difesa", afferma Robert Limmergård, segretario generale di SOFF, nel comunicato stampa dell'organizzazione.

Il sondaggio tra i membri di SOFF mostra al contempo che le aziende considerano la carenza di competenze un ostacolo alla continua espansione. Il 59,1% indica la carenza di competenze tecniche specialistiche come una delle maggiori difficoltà nel reclutamento di figure chiave, mentre il 54,5% segnala l'elevata concorrenza per la manodopera. Allo stesso tempo, il 77,3% indica l'aumento della domanda come una delle maggiori opportunità nei prossimi cinque anni.

Secondo il rapporto, la necessità riguarda molte più categorie professionali degli ingegneri. Tra le competenze ricorrenti figurano ingegneri di sistema, sviluppatori di software e ingegneri di test, ma anche montatori, saldatori, operatori di macchine, specialisti della qualità, project manager e specialisti in protezione della sicurezza e controllo delle esportazioni. Dei circa 33.600 anni-lavoro presenti nelle aziende associate, il 44,5% ha una formazione ingegneristica e il 46,5% una formazione universitaria.

Il rapporto individua anche le verifiche di sicurezza come un fattore che incide sul reclutamento. Il 45,5% delle aziende intervistate afferma che tali procedure influenzano il reclutamento in modo significativo, mentre il 40,9% dichiara che lo fanno in una certa misura. Nel complesso, ciò corrisponde all'86,4% delle aziende coinvolte nell'indagine.

SOFF sottolinea inoltre come la conoscenza dell'ambiente militare sia una competenza richiesta. L'esperienza acquisita, ad esempio, tramite il servizio di leva, la Guardia Nazionale svedese (Hemvärnet) o le organizzazioni di difesa volontarie può, secondo il rapporto, fornire una migliore comprensione dell'utilizzatore finale e delle condizioni in cui i sistemi devono operare.

"Chi desidera rendersi più attraente per le aziende della difesa può muoversi in due direzioni: potenziare le competenze tecniche e potenziare la conoscenza dell'ambiente della difesa. La comprensione tecnica rafforza quasi tutti i ruoli, anche per chi è avvocato, economista o project manager. L'esperienza acquisita durante il servizio di leva, nella Guardia Nazionale svedese (Hemvärnet) o nelle organizzazioni di difesa volontarie fornisce al contempo un'importante comprensione dell'utilizzatore e dell'ambiente in cui la tecnologia deve funzionare", conclude Robert Limmergård.