Maggiori possibilità di lavoro a distanza, incentivi economici per il nord e normative semplificate sono alcune delle misure ora introdotte per i dipendenti delle forze armate norvegesi.
Secondo le Forze Armate Norvegesi (Forsvaret), lo stato maggiore della difesa sta lavorando per migliorare le condizioni lavorative attraverso una maggiore flessibilità, accordi più chiari e nuovi incentivi economici. L'iniziativa fa parte del progetto retributivo e di incentivazione in corso, che è ora al suo secondo anno.
– Stiamo ora prendendo iniziative affinché tu, come dipendente, possa sperimentare condizioni migliori, maggiore prevedibilità e incentivi più forti a restare, afferma la direttrice delle risorse umane Cecilie Heuch nel comunicato stampa.
Il progetto si concentra su tre aree: orario di lavoro e retribuzione, normativa e gestione, nonché mobilità geografica.
Da settembre, circa 2.600 dipendenti nella Norvegia settentrionale (Nordnorge) hanno ricevuto uno speciale supplemento mensile, e il numero di client per ufficio remoto disponibili è aumentato a circa 3.500. Secondo i piani, tale numero dovrebbe aumentare a 4.300 entro la fine dell'anno. Nel frattempo, viene testato un modello a stipendio fisso e un orizzonte di pianificazione più lungo nell'Esercito, nella Marina e nell'Aeronautica.
Le normative vengono semplificate in collaborazione con le organizzazioni dei lavoratori. Attualmente sono stati esaminati 81 diversi accordi, con l'obiettivo di eliminare i documenti obsoleti e rinegoziare gli accordi di compensazione.
Il governo ha inoltre proposto la riduzione del debito studentesco per i dipendenti in servizio in alcuni comuni settentrionali. Per il Finnmark (regione settentrionale della Norvegia, al confine con la Russia) è proposta una detrazione di 60.000 corone norvegesi all'anno, mentre per i comuni di Andøy, Evenes, Tjeldsund e Dovre è proposta una detrazione di 25.000 corone.