Karin Swanson, nouvelle directrice de la communication à la FMV

Karin Swanson, nouvelle directrice de la communication de l'Administration suédoise des matériels de défense (FMV), prend en charge la mission de développer la communication de l'agence dans une période de changement et de croissance. Forte d'une expérience dans les domaines politique et économique, elle évoque son parcours vers le secteur de la défense, les défis qui l'attendent et l'importance de prendre plaisir au travail. Quel est votre parcours ?

J'ai une formation académique dans des domaines pertinents pour la FMV, avec un master en sciences politiques et en recherche sur la paix et les conflits de l'université d'Uppsala (Suède centrale), ainsi qu'un master du Collège de défense suédois (Försvarshögskolan). J'ai une large expérience en communication stratégique et en leadership au sein d'organisations complexes, ayant exercé aussi bien dans le domaine politique que dans le secteur privé. J'ai notamment occupé des rôles centraux en tant que directrice de campagne au sein du Parti modéré (Moderaterna) et conseillère politique à la Chancellerie du gouvernement suédois (Statsrådsberedningen), ainsi que directrice des unités de communication des centrales nucléaires de Forsmark et de Ringhals au sein du groupe Vattenfall. À travers ces missions, j'ai travaillé sur la communication du changement, la formation de l'opinion publique et le renforcement de la réputation des organisations. Pourquoi avez-vous choisi de travailler dans le secteur de la défense ?

Le secteur de la défense joue un rôle déterminant pour la sécurité de la Suède et la stabilité internationale. Compte tenu de ma formation académique et de mon vif intérêt pour le développement de la société, il m'a semblé naturel de contribuer dans un domaine où la communication est une composante essentielle d'un secteur en pleine croissance, qui s'adapte à un nouveau contexte sécuritaire. C'était également une sensation de « retour aux sources », l'occasion de m'engager sur des questions qui me tiennent à cœur depuis longtemps. Qu'est-ce qui vous a attirée vers ce poste et vers la FMV en particulier ?

La FMV joue un rôle central pour garantir que les Forces armées suédoises (Försvarsmakten) disposent des matériels, des services et des solutions techniques adaptés pour répondre aux besoins actuels et futurs. J'apprécie la vision de la FMV en matière de leadership communicatif et la reconnaissance du fait qu'une communication efficace est un facteur de succès déterminant pour l'avenir. L'agence traverse une phase d'expansion, avec des engagements de livraison importants et une activité en pleine croissance, ce qui rend d'autant plus stimulante la contribution au développement de la communication de la FMV. En tant que directrice de la communication, j'ai la possibilité de promouvoir un développement innovant et de veiller à ce que la communication soutienne les objectifs de l'organisation. Je considère cette mission comme un honneur et une responsabilité de contribuer aux travaux de la FMV pour la défense et la sécurité de la Suède. Quelles sont les attributions de votre nouveau poste ?

En tant que directrice de la communication, je dirige le département communication de la FMV et suis responsable du développement et de la mise en œuvre de la communication globale de l'agence. Mon équipe travaille sur la communication interne et externe, la marque employeur, les questions de confiance et la communication du changement. L'une de mes priorités principales est de renforcer la capacité communicative de la FMV et de garantir une communication transparente, efficace et propice à l'instauration de la confiance. Je considère également comme une mission importante de veiller à ce que mes collaborateurs disposent des conditions nécessaires pour se développer, s'épanouir et donner le meilleur d'eux-mêmes au travail. Je crois fermement que la joie au travail, la sécurité et la curiosité sont des facteurs fondamentaux pour réussir en tant que leader dans la création d'une organisation saine et fiable dans ses livraisons. Quelles sont vos priorités pour le prochain semestre ?

Mon objectif pour le semestre à venir est de renforcer la communication stratégique de la FMV et d'établir une structure de communication unifiée et claire, caractérisée par un modèle de leadership moderne et inclusif. Je souhaite également renforcer le soutien communicatif interne et veiller à ce que la communication devienne une composante intégrée de la gouvernance et du développement de l'organisation. Un effort accru en matière de communication du changement est également prioritaire : il s'agit de bâtir une organisation communicative robuste, capable de gérer et de conduire les changements de manière proactive, structurée et inclusive. La FMV traverse une phase de développement dynamique, ce qui rend indispensable l'intégration de la communication comme une composante naturelle de l'activité. Cela nous permet de nous adapter en permanence aux menaces sécuritaires futures et de renforcer la défense de la Suède. Je me concentre également sur l'apprentissage approfondi de mes collaborateurs les plus proches, en veillant à rire beaucoup et à prendre plaisir au chemin parcouru, un paramètre important pour équilibrer la gravité de la mission.

NDS a précédemment interviewé, entre autres, Johan Magnusson et Karin Swanson dans cette série. Si vous connaissez quelqu'un qui conviendrait à cette série d'entretiens, ou si vous estimez vous-même être un bon candidat, vous pouvez contacter NDS à l'adresse news@nordicdefencesector.com en indiquant « Ny på jobbet » (Nouveau au travail) en objet du message.