Ruotsin puolustusmarkkinoiden nopea kasvu lisää työvoiman tarvetta. Turvallisuus- ja puolustusyritysten järjestön Säkerhets- och försvarsföretagenin (SOFF) uuden raportin mukaan alan on rekrytoitava noin 500 uutta työntekijää kuukaudessa tulevina vuosina.
SOFF:n mukaan sen jäsenyritysten yhteenlaskettu liikevaihto kasvoi 99,7 miljardista Ruotsin kruunusta vuonna 2024 noin 124 miljardiin Ruotsin kruunuun vuonna 2025. Samana ajanjaksona henkilötyövuosien määrä kasvoi 28 416:sta noin 33 650:een, eli lisäystä kertyi runsaat 5 200 vuodessa.
Kun mukaan lasketaan myös korvausrekrytoinnit, eläköitymiset, sisäinen liikkuvuus ja jatkuva laajentuminen, SOFF arvioi rekrytointipaineen olevan noin 500 uutta työntekijää kuukaudessa. Jos kasvu jatkuu raportissa esitettyjen arvioiden mukaisesti, jäsenyritysten palveluksessa voi olla lähes 50 000 työntekijää ja liikevaihto voi lähestyä 200 miljardia Ruotsin kruunua vuonna 2030. Raportin mukaan tämä tarkoittaisi noin 16 000 lisähenkilöä puolustusyrityksissä tai niiden lähellä muutaman vuoden kuluessa.
"Puolustusyritysten kasvu on lähtökohtaisesti myönteinen asia Ruotsille. Kyse on työpaikoista, teknologiasta, tuotannosta ja vahvistuneesta puolustuskyvystä. Mutta kasvu edellyttää työntekijöitä. Osaamisen saatavuus ei siis ole vain henkilöstöhallinnon kysymys, vaan kysymys puolustuskyvystä", sanoo SOFF:n pääsihteeri Robert Limmergård järjestön tiedotteessa.
SOFF:n jäsenkyselystä käy samalla ilmi, että yritykset pitävät osaamispulaa esteenä jatkokasvulle. 59,1 prosenttia vastaajista mainitsee teknisen erityisosaamisen puutteen yhdeksi suurimmista haasteista avainosaajien rekrytoinnissa, kun taas 54,5 prosenttia nostaa esiin kovan kilpailun työvoimasta. Samaan aikaan 77,3 prosenttia pitää kasvavaa kysyntää yhtenä suurimmista mahdollisuuksista seuraavan viiden vuoden aikana.
Raportin mukaan tarve koskee huomattavasti useampia ammattiryhmiä kuin insinöörejä. Toistuvasti mainittuja osaamisalueita ovat järjestelmäinsinöörit, ohjelmistokehittäjät ja testausinsinöörit, mutta myös asentajat, hitsaajat, koneenkäyttäjät, laatuspesialistit, projektipäälliköt sekä turvallisuussuojauksen ja vientivalvonnan asiantuntijat. Jäsenyritysten yli 33 600 henkilötyövuodesta 44,5 prosentilla on insinöörikoulutus ja 46,5 prosentilla korkeakoulututkinto.
Raportissa nostetaan esiin myös turvallisuustarkastukset rekrytointiin vaikuttavana tekijänä. 45,5 prosenttia vastanneista yrityksistä ilmoittaa tällaisten prosessien vaikuttavan rekrytointiin merkittävästi ja 40,9 prosenttia jossain määrin. Yhteensä tämä vastaa 86,4:ää prosenttia kyselyyn osallistuneista yrityksistä.
SOFF korostaa samalla sotilaallisen toimintaympäristön tuntemusta kysyttynä osaamisena. Esimerkiksi asevelvollisuudesta, Ruotsin kotivartiosto Hemvärnetistä tai vapaaehtoisista puolustusjärjestöistä saatu kokemus voi raportin mukaan antaa ymmärrystä käyttäjästä ja olosuhteista, joissa järjestelmien on toimittava.
"Puolustusyrityksille houkuttelevammaksi haluava voi ajatella kahteen suuntaan: vahvistaa teknistä osaamista ja vahvistaa puolustusympäristön tuntemusta. Tekninen ymmärrys vahvistaa lähes kaikkia rooleja, myös juristin, ekonomistin tai projektipäällikön tehtävissä. Kokemus asevelvollisuudesta, Hemvärnetistä tai vapaaehtoisista puolustusjärjestöistä antaa samalla tärkeää ymmärrystä käyttäjästä ja ympäristöstä, jossa teknologian on toimittava", sanoo Robert Limmergård.