Más posibilidades de teletrabajo, incentivos económicos en el norte y una normativa más sencilla son algunas de las medidas que se están introduciendo ahora para los empleados de las Fuerzas Armadas noruegas.
Según las Fuerzas Armadas noruegas (Forsvaret), el estado mayor de defensa está trabajando para mejorar las condiciones laborales mediante una mayor flexibilidad, acuerdos más claros y nuevos incentivos económicos. La iniciativa forma parte del proyecto de salarios e incentivos en curso, que se encuentra ahora en su segundo año.
– Estamos tomando iniciativas para que usted, como empleado, experimente mejores condiciones, mayor previsibilidad e incentivos más sólidos para permanecer en el puesto, afirma la directora de Recursos Humanos, Cecilie Heuch, en el comunicado de prensa.
El proyecto se centra en tres áreas: jornada laboral y remuneración, normativa y gestión, y movilidad geográfica.
Desde septiembre, aproximadamente 2.600 empleados en el norte de Noruega (Nordnorge) han recibido un complemento mensual especial, y el número de clientes de escritorio remoto disponibles ha aumentado a alrededor de 3.500. Según lo previsto, esta cifra aumentará a 4.300 a finales de año. Al mismo tiempo, se está probando un modelo de salario fijo y un horizonte de planificación más amplio en el Ejército, la Armada y la Fuerza Aérea.
La normativa se está simplificando en colaboración con las organizaciones de trabajadores. Hasta el momento se han revisado 81 acuerdos distintos, con el objetivo de eliminar documentos obsoletos y renegociar los acuerdos de compensación.
El Gobierno también ha propuesto la condonación de préstamos estudiantiles para los empleados que presten servicio en determinados municipios del norte. Para Finnmark (región del extremo norte de Noruega, fronteriza con Rusia y Finlandia) se propone una deducción de 60.000 coronas noruegas al año, y para los municipios de Andøy, Evenes, Tjeldsund y Dovre se proponen 25.000 coronas.