Karin Swanson nueva jefa de comunicación en FMV

Karin Swanson, nueva jefa de comunicación de la Administración de Material de Defensa de Suecia (FMV, Försvarets materielverk), asume el reto de desarrollar la comunicación de la agencia en un momento de cambio y crecimiento. Con experiencia tanto en política como en el sector empresarial, nos habla sobre su camino hacia el sector de la defensa, los desafíos que le esperan y la importancia de disfrutar del trabajo. ¿Cuál es tu trayectoria profesional?

Tengo una base académica en áreas relevantes para la FMV, con una maestría en ciencias políticas e investigación sobre paz y conflictos de la Universidad de Uppsala (Suecia central), así como un máster de la Universidad de Defensa Nacional de Suecia (Försvarshögskolan). Cuento con amplia experiencia en comunicación estratégica y liderazgo en organizaciones complejas, habiendo trabajado tanto en el ámbito político como en el empresarial. Entre otros cargos, he desempeñado funciones clave como directora de campaña en el Partido Moderado (Moderaterna) y asesora política en la Oficina del Consejo de Ministros (Statsrådsberedningen), además de haber dirigido las unidades de comunicación de Forsmark y Ringhals dentro de Vattenfall. A través de estas responsabilidades, he trabajado en comunicación de cambio organizacional, formación de opinión pública y fortalecimiento de la reputación institucional. ¿Por qué decidiste trabajar en el sector de la defensa?

El sector de la defensa tiene una importancia decisiva para la seguridad de Suecia y la estabilidad internacional. Dada mi formación académica y mi profundo interés por el desarrollo de la sociedad, resultaba natural contribuir en un ámbito donde la comunicación es un componente crítico, en un sector que crece y se adapta a un nuevo panorama de seguridad. Además, fue una sensación de "volver a casa", de comprometerme con asuntos que me han apasionado durante mucho tiempo. ¿Qué te llevó a interesarte por este puesto y por la FMV en particular?

La FMV desempeña un papel central en garantizar que las Fuerzas Armadas Suecas (Försvarsmakten) estén equipadas con el material, los servicios y las soluciones técnicas adecuadas para responder tanto a las necesidades actuales como a las futuras. Valoro la visión de la FMV de trabajar con un liderazgo comunicativo y la comprensión de que una comunicación eficaz es un factor de éxito determinante de cara al futuro. La agencia se encuentra en una fase de expansión con compromisos de entrega significativos y una actividad en crecimiento, lo que hace especialmente estimulante contribuir al desarrollo de la comunicación de la FMV. Como jefa de comunicación, tengo la oportunidad de impulsar el desarrollo innovador y garantizar que la comunicación apoye los objetivos de la organización. Considero que es una misión tanto honrosa como responsable contribuir al trabajo de la FMV en favor de la defensa y la seguridad de Suecia. ¿Qué abarca tu nuevo cargo?

Como jefa de comunicación, dirijo el departamento de comunicación de la FMV y soy responsable de desarrollar y ejecutar la comunicación general de la agencia. Mi equipo trabaja en comunicación interna y externa, marca empleadora, gestión de la confianza institucional y comunicación de cambio organizacional. Una de mis principales prioridades es fortalecer la capacidad comunicativa de la FMV y garantizar una comunicación transparente, eficaz y generadora de confianza. También considero una tarea importante asegurar que mis colaboradores cuenten con las condiciones adecuadas para desarrollarse, sentirse a gusto y poder ser su "mejor versión" en el trabajo. Creo firmemente que la satisfacción laboral, la seguridad y la curiosidad son factores fundamentales para tener éxito como líder en la creación de una organización saludable y con capacidad de entrega. ¿Qué ocupa los primeros puestos de tu agenda para el próximo semestre?

Mi enfoque durante el próximo semestre es fortalecer la comunicación estratégica de la FMV y establecer una estructura comunicativa unificada y clara, caracterizada por un modelo de liderazgo moderno e inclusivo. También quiero reforzar el apoyo comunicativo interno y garantizar que la comunicación se convierta en una parte integrada de la gestión y el desarrollo de la organización. Una apuesta ampliada por la comunicación de cambio organizacional también es prioritaria: construir una organización comunicativa y sólida que pueda gestionar y liderar cambios de forma proactiva, estructurada e inclusiva. La FMV se encuentra en una fase de desarrollo dinámica, lo que hace imprescindible que la comunicación se integre como una parte natural de la actividad. Esto nos permite adaptarnos continuamente a las amenazas de seguridad futuras y fortalecer la defensa de Suecia. También me centro en conocer bien a mis colaboradores más cercanos y en asegurarme de reír mucho y disfrutar del camino, un parámetro importante para equilibrar la seriedad de la misión.

Nordic Defence Sector (NDS) ha entrevistado anteriormente, entre otros, a Johan Magnusson y a Karin Swanson en esta serie. Si conoces a alguien que pudiera ser adecuado para esta serie de entrevistas, o si tú mismo consideras que podrías serlo, puedes contactar con NDS a través de news@nordicdefencesector.com, indicando en el asunto "Nuevo en el trabajo".