Las Fuerzas de Defensa de Finlandia (Puolustusvoimat) introducirán el 1 de julio un reglamento general de servicio actualizado. La nueva versión sustituye al reglamento de 2017 e incluye, entre otras cosas, adaptaciones a la membresía de Finlandia en la OTAN, así como cambios en materia de igualdad de género, igualdad de trato y gestión del comportamiento inapropiado.

Según un comunicado de prensa de las Fuerzas de Defensa de Finlandia, la actualización se ha llevado a cabo como parte del trabajo ordinario de mantenimiento del reglamento al día. Las Fuerzas de Defensa señalan que el entorno operativo ha cambiado considerablemente durante los últimos diez años.

– En el reglamento que entrará en vigor en julio se puede apreciar cómo han cambiado el entorno operativo y el mundo, y refleja el compromiso de las Fuerzas de Defensa con la igualdad de género, la equidad y la erradicación del comportamiento inapropiado. El reglamento orienta la actividad diaria y obliga a adoptar un comportamiento que represente los valores de las Fuerzas de Defensa, afirma el jefe de personal de las Fuerzas de Defensa, el teniente general Rami Saari, en el comunicado de prensa.

Un nuevo capítulo aborda las consecuencias de la membresía en la OTAN, la cooperación con los aliados y las misiones internacionales. El reglamento también incluye directrices actualizadas sobre igualdad de género e igualdad de trato, entre ellas una política de cabello uniforme que permite a todo el personal utilizar el mismo estilo de peinado. Al mismo tiempo, se han clarificado las instrucciones relativas al acoso, el acoso escolar, el abuso de autoridad y otros comportamientos inapropiados.

En el marco de la revisión, las Fuerzas de Defensa también han dividido el marco normativo en dos documentos. El reglamento general de servicio se emite como una orden militar vinculante, mientras que las ceremonias militares quedarán reguladas en adelante en un manual independiente.

Según las Fuerzas de Defensa, también se consideraron cambios que permitirían el uso de barba y bigote para todo el personal, así como la introducción de terminología de género neutro, pero estas propuestas no se implementarán en la actualización actual.