Flere muligheder for fjernarbejde, økonomiske tillæg i nord og enklere regler er nogle af de tiltag, der nu indføres for ansatte i det norske forsvar.
Ifølge det norske forsvar arbejder forsvarsstaben på at forbedre arbejdsvilkårene gennem øget fleksibilitet, klarere aftaler og nye økonomiske incitamenter. Satsningen er en del af det igangværende lønnings- og incitamentsprojekt, som nu er inde i sit andet år.
– Vi tager nu initiativ til, at du som ansat skal opleve bedre rammer, større forudsigelighed og stærkere incitamenter til at blive, siger HR-direktør Cecilie Heuch i pressemeddelelsen.
Projektet fokuserer på tre områder: arbejdstid og kompensation, regler og administration samt geografisk mobilitet.
Siden september har cirka 2.600 ansatte i det nordlige Norge fået et særligt månedligt tillæg, og antallet af tilgængelige fjernkontorklienter er steget til omkring 3.500. Ifølge planen skal dette stige til 4.300 ved årsskiftet. Samtidig afprøves en fastlønmodel og en længere planlægningshorisont inden for hæren, marinen og flyvevåbnet.
Reglerne forenkles i samarbejde med arbejdstagerorganisationerne. Indtil videre er 81 forskellige aftaler blevet gennemgået med det mål at fjerne forældede dokumenter og genforhandle kompensationsaftalerne.
Regeringen har desuden foreslået nedskrivning af studielån for ansatte, der gør tjeneste i visse nordlige kommuner. For Finnmark (det nordligste fylke i Norge, der grænser op til Rusland og Finland) foreslås et fradrag på 60.000 norske kroner om året, og for kommunerne Andøy, Evenes, Tjeldsund og Dovre foreslås 25.000 kroner.