Flere muligheder for fjernarbejde, økonomiske tilskud i nord og enklere regelværk er nogle af de tiltag, der nu indføres for ansatte i det norske forsvar.
Ifølge det norske forsvar arbejder forsvarsstaben på at forbedre arbejdsvilkårene gennem øget fleksibilitet, tydeligere aftaler og nye økonomiske incitamenter. Initiativet er en del af det igangværende løn- og incitamentsprojekt, som nu er i sit andet år.
– Vi tager nu initiativer for, at du som ansat skal opleve bedre rammer, større forudsigelighed og stærkere incitamenter til at blive, siger HR-direktør Cecilie Heuch i pressemeddelelsen.
Projektet fokuserer på tre områder: arbejdstid og godtgørelse, regelværk og forvaltning samt geografisk mobilitet.
Siden september har cirka 2.600 ansatte i Nordnorge fået et særligt månedligt tillæg, og antallet af tilgængelige fjernkontorsklienter er steget til omkring 3.500. Ifølge planen skal det stige til 4.300 ved årsskiftet. Samtidig testes en fastlønmodel og længere planlægningshorisont inden for hæren, marinen og luftvåbnet.
Regelværkerne forenkles i samarbejde med arbejdstagerorganisationer. I øjeblikket er 81 forskellige aftaler blevet gennemgået, med målet at fjerne forældede dokumenter og genforhandle kompensationsaftalerne.
Regeringen har også foreslået nedskrivning af studielån for ansatte, der tjener i visse nordlige kommuner. For Finnmark foreslås et fradrag på 60.000 norske kroner om året, og for kommunerne Andøy, Evenes, Tjeldsund og Dovre foreslås 25.000 kroner.