Karin Swanson, ny kommunikationschef hos den svenske forsvarsmaterielstyrelsе (FMV, Försvarets materielverk), påtager sig opgaven med at udvikle myndighedens kommunikation i en tid præget af forandring og vækst. Med erfaring fra både politik og erhvervsliv fortæller hun om vejen til forsvarssektoren, de kommende udfordringer og vigtigheden af at have det sjovt på arbejdet. Hvad er din baggrund?
Jeg har et akademisk fundament inden for områder, der er relevante for FMV, med en kandidatgrad i statskundskab og freds- og konfliktforskning fra Uppsala Universitet (Sverige) samt en master fra Forsvarshøjskolen (Försvarshögskolan). Jeg har bred erfaring inden for strategisk kommunikation og ledelse i komplekse organisationer, hvor jeg har virket både inden for politik og erhvervsliv. Jeg har blandt andet haft centrale roller som kampagnechef i Moderaterna (det svenske konservative parti) og politisk rådgiver i Statsrådsberedningen (den svenske statsministers kontor) samt fungeret som chef for kommunikationsenhederne ved Forsmark og Ringhals inden for Vattenfall. Gennem disse opgaver har jeg arbejdet med forandringskommunikation, meningsdannelse og styrkelse af organisationers omdømme. Hvorfor valgte du at begynde at arbejde i forsvarssektoren?
Forsvarssektoren har en afgørende betydning for Sveriges sikkerhed og international stabilitet. Med min akademiske baggrund og min stærke interesse for samfundsudvikling føltes det naturligt at bidrage inden for et område, hvor kommunikation er en kritisk komponent i en sektor, der vokser og tilpasser sig en ny sikkerhedssituation. Det var desuden en fornemmelse af at "komme hjem", at engagere mig i spørgsmål, jeg længe har brændt for. Hvad fik dig til at interessere dig for stillingen og netop FMV?
FMV har en central rolle i at sikre, at de svenske væbnede styrker (Försvarsmakten) er udstyret med det rette materiel, de rette tjenester og tekniske løsninger til at imødekomme både nuværende og fremtidige behov. Jeg sætter pris på FMV's tilgang til kommunikativt lederskab og erkendelsen af, at effektiv kommunikation er en afgørende succesfaktor fremadrettet. Myndigheden befinder sig i en ekspansiv fase med betydelige leveranceforpligtelser og en voksende virksomhed, hvilket gør det ekstra spændende at bidrage til udviklingen af FMV's kommunikation. Som kommunikationschef får jeg mulighed for at fremme innovativ udvikling og sikre, at kommunikationen understøtter virksomhedens mål. Jeg ser det som et både ærefuldt og ansvarsfyldt hverv at bidrage til FMV's arbejde for Sveriges forsvar og sikkerhed. Hvad indgår i din nye stilling?
Som kommunikationschef leder jeg FMV's kommunikationsafdeling og er ansvarlig for at udvikle samt gennemføre myndighedens overordnede kommunikation. Mit team arbejder med intern og ekstern kommunikation, arbejdsgiverbranding, tillidsforhold og forandringskommunikation. En af mine vigtigste prioriteter er at styrke FMV's kommunikative kapacitet og sikre en transparent, effektiv og tillidsopbyggende kommunikation. Jeg ser det også som en vigtig opgave at sørge for, at mine medarbejdere har de rette forudsætninger for at udvikle sig, trives og få lov til at være deres "bedste jeg" på arbejdet. Jeg tror stærkt på, at arbejdsglæde, tryghed og nysgerrighed er grundlæggende faktorer for at lykkes som leder i at skabe en velfungerende og leveringssikker organisation. Hvad står øverst på din dagsorden det næste halve år?
Mit fokus i det kommende halvår er at styrke FMV's strategiske kommunikation og etablere en ensartet, tydelig kommunikationsstruktur præget af en moderne og inkluderende ledelsesmodel. Jeg ønsker også at styrke den interne kommunikative støtte og sikre, at kommunikation bliver en integreret del af virksomhedens styring og udvikling. En udvidet satsning på forandringskommunikation er ligeledes prioriteret, nemlig at opbygge en robust, kommunikativ organisation, der proaktivt kan håndtere og drive forandringer på en struktureret og inkluderende måde. FMV befinder sig i en dynamisk udviklingsfase, hvilket gør det afgørende, at kommunikation integreres som en selvfølgelig del af virksomheden. Dette muliggør, at vi løbende tilpasser os fremtidige sikkerhedstrusler og styrker Sveriges forsvar. Jeg har også fokus på at lære mine nærmeste medarbejdere ordentligt at kende og sørge for at grine meget og have det sjovt undervejs, en vigtig parameter for at balancere det alvorlige hverv.
NDS har tidligere interviewet blandt andre Johan Magnusson og Karin Swanson i denne serie. Kender du nogen, der ville passe til denne interviewserie, eller føler du selv, at du er egnet, kan NDS kontaktes via news@nordicdefencesector.com. Mærk mailen "Ny på jobbet".