Den svenska försvarsmarknadens snabba tillväxt driver upp behovet av arbetskraft. Enligt en ny rapport från Säkerhets- och försvarsföretagen, SOFF, kan branschen behöva rekrytera omkring 500 nya medarbetare i månaden under de kommande åren.

Enligt ⁠SOFF ökade medlemsföretagens samlade omsättning från 99,7 miljarder kronor 2024 till omkring 124 miljarder kronor 2025. Under samma period ökade antalet årsarbetskrafter från 28 416 till cirka 33 650, motsvarande drygt 5 200 på ett år.

När även ersättningsrekryteringar, pensioneringar, intern rörlighet och fortsatt expansion räknas in bedömer SOFF att rekryteringstrycket kan uppgå till omkring 500 nya medarbetare i månaden. Om tillväxten fortsätter i linje med de bedömningar som görs i rapporten kan medlemsföretagen närma sig 50 000 anställda och 200 miljarder kronor i omsättning 2030. Det skulle innebära omkring 16 000 ytterligare personer i eller nära försvarsföretagen på några år, enligt rapporten.

– Försvarsföretagens tillväxt är i grunden positiv för Sverige. Det handlar om jobb, teknik, produktion och stärkt försvarsförmåga. Men tillväxten kräver medarbetare. Kompetensförsörjning är därför inte bara en HR-fråga, utan en fråga om försvarsförmåga, säger Robert Limmergård, generalsekreterare för SOFF, i organisationens pressmeddelande.

SOFF:s medlemsenkät visar samtidigt att företagen ser kompetensbrist som ett hinder för fortsatt expansion. 59,1 procent anger brist på teknisk specialistkompetens som en av de största utmaningarna vid rekrytering av nyckelkompetenser, medan 54,5 procent pekar på hög konkurrens om arbetskraft. Samtidigt anger 77,3 procent ökad efterfrågan som en av de största möjligheterna under de kommande fem åren.

Behovet gäller enligt rapporten betydligt fler yrkesgrupper än ingenjörer. Bland kompetenser som återkommer finns systemingenjörer, mjukvaruutvecklare och testingenjörer, men även montörer, svetsare, maskinoperatörer, kvalitetsspecialister, projektledare samt specialister inom säkerhetsskydd och exportkontroll. Av de drygt 33 600 årsarbetskrafterna i medlemsföretagen har 44,5 procent ingenjörsutbildning och 46,5 procent högskoleutbildning.

Rapporten pekar också ut säkerhetsprövningar som en faktor i rekryteringen. 45,5 procent av de svarande företagen uppger att sådana processer påverkar rekryteringen i hög grad och 40,9 procent i viss mån. Sammantaget motsvarar det 86,4 procent av företagen i undersökningen.

SOFF framhåller samtidigt militär miljökunskap som en efterfrågad kompetens. Erfarenhet från exempelvis värnplikt, Hemvärnet eller frivilliga försvarsorganisationer kan enligt rapporten ge förståelse för användaren och de förhållanden där systemen ska fungera.

– Den som vill bli mer attraktiv för försvarsföretag kan tänka i två riktningar: plussa teknik och plussa försvarsmiljö. Teknisk förståelse stärker nästan alla roller, även för den som är jurist, ekonom eller projektledare. Erfarenhet från värnplikt, Hemvärnet eller frivilliga försvarsorganisationer ger samtidigt viktig förståelse för användaren och den miljö där tekniken ska fungera, säger Robert Limmergård.