En ny studie från FOI visar att kvinnor och personer i pedagogiska yrken är mindre benägna att kalla militära utlandsveteraner till arbetsintervju. Veteraner med stabsbakgrund har dock en något högre chans att gå vidare i rekryteringsprocessen.
FOI-forskaren Peter Bäckström har genomfört en experimentell studie där närmare 1 000 personer fick jämföra hypotetiska arbetssökande. Studien visar att militär utlandstjänstgöring i en stabsbefattning ökar sannolikheten att bli kallad till intervju, medan erfarenhet som skyttesoldat inte påverkade chanserna nämnvärt.
– Folk tycker att erfarenheten av stabsarbete är mer positiv än skyttesoldatjobbet, även om det inte finns något som tyder på att skyttesoldaterna sorteras bort, säger Peter Bäckström, förste forskare vid FOI:s avdelning Försvarsanalys, i ett pressmeddelande från FOI.
Kvinnor visade sig i högre grad än män välja bort kandidater med erfarenhet av militär utlandstjänst, även när andra faktorer kontrollerades för. Även personer i pedagogiska yrken var mindre benägna att kalla veteraner till intervju, särskilt de som haft skyttesoldatsbakgrund.
Peter Bäckström menar att resultaten kan bero på föreställningar om militärer som mindre emotionellt stabila och mer handlingsinriktade, vilket upplevs som mindre lämpligt i yrken som bygger på social interaktion.
– Jag tror man uppfattar veteranerna som mer emotionellt distanserade, mer inriktade på handling än känslor, och därför tycker att de passar sämre i jobb som involverar mycket mellanmänsklig interaktion, säger han.
Han uppmanar fler forskare att intressera sig för frågor om synen på militärer och försvar ur ett könsperspektiv.
– Det handlar om försvarets legitimitet och civil-militär samverkan, större frågor än bara den om utlandsveteraner, säger Bäckström.