Det svenske forsvarsmarkedets raske vekst driver opp behovet for arbeidskraft. Ifølge en ny rapport fra Säkerhets- och försvarsföretagen (SOFF), den svenske bransjeorganisasjonen for sikkerhets- og forsvarsselskaper, kan bransjen trenge å rekruttere omkring 500 nye medarbeidere i måneden i årene som kommer.
Ifølge SOFF økte medlemsselskapenes samlede omsetning fra 99,7 milliarder svenske kroner i 2024 til omkring 124 milliarder svenske kroner i 2025. I samme periode økte antallet årsverk fra 28 416 til rundt 33 650, noe som tilsvarer drøyt 5 200 på ett år.
Når også erstatningsrekrutteringer, pensjoneringer, intern mobilitet og fortsatt ekspansjon regnes med, vurderer SOFF at rekrutteringsbehovet kan utgjøre omkring 500 nye medarbeidere i måneden. Dersom veksten fortsetter i tråd med vurderingene i rapporten, kan medlemsselskapene nærme seg 50 000 ansatte og 200 milliarder svenske kroner i omsetning i 2030. Det ville innebære omkring 16 000 ytterligere personer i eller nær forsvarsselskapene i løpet av noen år, ifølge rapporten.
"Forsvarsselskapenes vekst er i bunn og grunn positiv for Sverige. Det handler om arbeidsplasser, teknologi, produksjon og styrket forsvarsevne. Men veksten krever medarbeidere. Kompetanseforsyning er derfor ikke bare et HR-spørsmål, men et spørsmål om forsvarsevne," sier Robert Limmergård, generalsekretær i SOFF, i organisasjonens pressemelding.
SOFFs medlemsundersøkelse viser samtidig at selskapene ser kompetansemangel som en hindring for videre ekspansjon. 59,1 prosent oppgir mangel på teknisk spesialistkompetanse som en av de største utfordringene ved rekruttering av nøkkelkompetanse, mens 54,5 prosent peker på høy konkurranse om arbeidskraft. Samtidig oppgir 77,3 prosent økt etterspørsel som en av de største mulighetene i løpet av de neste fem årene.
Behovet gjelder ifølge rapporten betydelig flere yrkesgrupper enn ingeniører. Blant kompetanser som går igjen, finnes systemingeniører, programvareutviklere og testingeniører, men også montører, sveisere, maskinoperatører, kvalitetsspesialister, prosjektledere samt spesialister innen sikkerhetsbeskyttelse og eksportkontroll. Av de drøyt 33 600 årsverkene i medlemsselskapene har 44,5 prosent ingeniørutdanning og 46,5 prosent høyskoleutdanning.
Rapporten peker også ut sikkerhetsklareringer som en faktor i rekrutteringen. 45,5 prosent av de svarende selskapene oppgir at slike prosesser påvirker rekrutteringen i høy grad, og 40,9 prosent i noen grad. Samlet tilsvarer det 86,4 prosent av selskapene i undersøkelsen.
SOFF fremhever samtidig militær miljøkunnskap som en etterspurt kompetanse. Erfaring fra for eksempel verneplikt, Hemvärnet (det svenske heimevernet) eller frivillige forsvarsorganisasjoner kan ifølge rapporten gi forståelse for brukeren og forholdene der systemene skal fungere.
"Den som ønsker å bli mer attraktiv for forsvarsselskaper, kan tenke i to retninger: styrke teknologi og styrke forsvarsmiljøkunnskap. Teknisk forståelse styrker nesten alle roller, også for den som er jurist, økonom eller prosjektleder. Erfaring fra verneplikt, Hemvärnet eller frivillige forsvarsorganisasjoner gir samtidig viktig forståelse for brukeren og miljøet der teknologien skal fungere," sier Robert Limmergård.