Il contesto internazionale richiede una difesa della Svezia considerevolmente più robusta. Nel percorso di crescita che le Forze Armate Svedesi hanno intrapreso, gli ufficiali di riserva saranno di importanza cruciale. È l'ufficiale di riserva che, insieme alle reclute di leva, dovrà costituire la parte principale dell'organizzazione di guerra.
L'ufficiale di riserva è assunto a tempo indeterminato dalle Forze Armate Svedesi e viene chiamato per esercitazioni nel proprio incarico di guerra alcune settimane ogni anno, o talvolta per periodi più lunghi per supportare l'organizzazione di base. La stragrande maggioranza degli ufficiali di riserva sono persone altamente qualificate e competenti, che percepiscono uno stipendio più elevato nella professione civile rispetto all'impiego militare. Molti ufficiali di riserva subiscono quindi una sensibile perdita di reddito quando prestano servizio nelle Forze Armate Svedesi, il che spesso impedisce loro di partecipare a importanti esercitazioni.
All'interno del settore statale esistono accordi che garantiscono all'ufficiale di riserva il diritto a una certa integrazione salariale durante il servizio militare. Nelle regioni e nei comuni tali accordi mancano nella maggior parte dei casi. In gran parte del settore privato, l'ufficiale di riserva non ottiene né permessi né integrazione salariale per prestare servizio militare.
Abbiamo quindi un sistema in cui la possibilità di esercitarsi per parte del personale militare è fortemente influenzata dalla buona volontà del datore di lavoro civile. Un tale sistema è tutt'altro che robusto, anzi imprevedibile e arbitrario. L'ufficiale di riserva che ha la fortuna di lavorare in un'azienda civile responsabile può continuare a contribuire alla capacità difensiva senza che le finanze personali ne risentano. Altrimenti le Forze Armate Svedesi possono solo sperare che l'ufficiale di riserva si presenti comunque.
Una difesa robusta richiede naturalmente un sistema che garantisca che il personale abbia effettivamente la possibilità di prestare servizio.
In Finlandia, la maggior parte degli ufficiali di riserva riceve un'integrazione salariale dai propri datori di lavoro civili. In passato esisteva anche in Svezia una raccomandazione per le aziende aderenti alla SAF (l'attuale Svenskt Näringsliv, la Confederazione delle Imprese Svedesi) di concedere ai propri ufficiali di riserva permessi e integrazione salariale durante il servizio nelle Forze Armate Svedesi. Purtroppo tale raccomandazione non esiste più, ma un numero crescente di aziende private sta ora adottando misure concrete per facilitare il servizio nelle Forze Armate Svedesi. Volvo è una di queste. Nammo e AFRY sono esempi di altre aziende che, come altre imprese con o senza legami con il settore della difesa, stanno ora introducendo l'integrazione salariale per il proprio personale che contribuisce alla difesa svedese.
Esistono molte buone ragioni per facilitare il servizio degli ufficiali di riserva:
• Una società sostenibile ha bisogno di sicurezza interna ed esterna e quindi di una difesa funzionante. Sostenere la società è importante sia per il marchio aziendale sia per il concreto lavoro di sostenibilità, e fa parte delle attività di responsabilità sociale d'impresa (CSR) dell'azienda.
• L'azienda che attrae ufficiali di riserva gode di un chiaro vantaggio competitivo nel reclutamento di personale qualificato. Gli ufficiali di riserva scelgono naturalmente le aziende con una visione positiva del settore della difesa totale e degli ufficiali di riserva rispetto ad altre imprese.
• Durante il servizio militare, l'ufficiale di riserva si esercita nella leadership e nella risoluzione dei problemi in una scuola riconosciuta e certificata per la qualità, il che costituisce uno sviluppo delle competenze estremamente conveniente per l'azienda. L'azienda che vuole essere associata a una leadership competente fa bene ad attrarre ufficiali di riserva.
• Una migliore conoscenza del cliente offre all'azienda vantaggi competitivi. Non si tratta solo di beni e servizi strettamente militari, ma dell'organizzazione di base nelle grandi amministrazioni pubbliche, delle norme di comportamento e dei regolamenti.
• L'ufficiale di riserva è un valore aggiunto per l'azienda. Un organico basato sulle competenze fa sì che le carriere civile e militare dell'ufficiale di riserva si alimentino e si rafforzino reciprocamente attraverso un continuo sviluppo delle competenze e la formazione. L'ufficiale di riserva è sottoposto a controlli di sicurezza per il proprio incarico militare ed è quindi sia verificato sia addestrato alla consapevolezza della sicurezza a un livello completamente diverso rispetto ai lavoratori puramente civili. I valori fondamentali delle Forze Armate Svedesi (Apertura, risultati, responsabilità) contribuiscono positivamente alla cultura aziendale.
Le aziende che già ora concedono al proprio personale permessi e integrazione salariale sono un esempio da seguire, e tutte le altre dovrebbero percorrere la stessa strada.
Aumentare in generale le retribuzioni militari sarebbe benvenuto e potrebbe aiutare in qualche misura. Ma le differenze tra reddito militare e civile rimarrebbero comunque significative per molti. Le spese quotidiane e i mutui non aspettano solo perché si compie un sacrificio per il Paese. Con la difficile situazione del personale che le Forze Armate Svedesi si trovano ad affrontare, è importante che ogni persona che può effettivamente svolgere un servizio militare abbia anche la possibilità di farlo.
L'Associazione degli Ufficiali di Riserva (Förbundet Reservofficerarna) sostiene quindi il modello finlandese, con un'aggiunta: nessun ufficiale di riserva dovrebbe rimetterci partecipando alla difesa svedese, pertanto il datore di lavoro civile dovrebbe integrare lo stipendio dell'ufficiale di riserva. Come compensazione, il datore di lavoro civile dovrebbe beneficiare di una riduzione dei contributi previdenziali per l'individuo che presta servizio attivo nelle Forze Armate Svedesi.
In questo modo il singolo potrà permettersi di prestare servizio, in un sistema che diventa prevedibile sia per il datore di lavoro civile sia per quello militare. Individuo, Stato e mondo imprenditoriale contribuiscono congiuntamente a garantire la nostra capacità difensiva.
Con l'attuale contesto internazionale, una difesa robusta è una questione di vera sostenibilità, e la questione è urgente. Una difesa degna di questo nome non è qualcosa che "qualcun altro" deve organizzare. La costruiamo meglio insieme.
Jenny Harlin Segretario Generale dell'Associazione degli Ufficiali di Riserva (Förbundet Reservofficerarna)