El rápido crecimiento del mercado sueco de defensa está impulsando la necesidad de mano de obra. Según un nuevo informe de la Asociación Sueca de Empresas de Seguridad y Defensa (Säkerhets- och försvarsföretagen, SOFF), el sector podría necesitar contratar alrededor de 500 nuevos empleados al mes en los próximos años.

Según SOFF, la facturación conjunta de las empresas miembro aumentó de 99,7 mil millones de coronas suecas en 2024 a aproximadamente 124 mil millones de coronas suecas en 2025. Durante el mismo período, el número de puestos de trabajo equivalentes a tiempo completo aumentó de 28.416 a alrededor de 33.650, lo que equivale a algo más de 5.200 en un año.

Al incluir también las contrataciones de reemplazo, las jubilaciones, la movilidad interna y la continua expansión, SOFF estima que la presión de contratación podría alcanzar alrededor de 500 nuevos empleados al mes. Si el crecimiento continúa en línea con las proyecciones del informe, las empresas miembro podrían acercarse a los 50.000 empleados y a una facturación de 200 mil millones de coronas suecas en 2030. Según el informe, esto supondría alrededor de 16.000 personas adicionales trabajando en las empresas de defensa o en su entorno cercano en pocos años.

"El crecimiento de las empresas de defensa es fundamentalmente positivo para Suecia. Se trata de empleo, tecnología, producción y una capacidad de defensa reforzada. Pero el crecimiento requiere personal. Por lo tanto, el suministro de competencias no es solo una cuestión de recursos humanos, sino una cuestión de capacidad de defensa", afirma Robert Limmergård, secretario general de SOFF, en el comunicado de prensa de la organización.

La encuesta de SOFF entre sus miembros muestra al mismo tiempo que las empresas consideran la escasez de competencias como un obstáculo para seguir expandiéndose. El 59,1 % señala la falta de competencias técnicas especializadas como uno de los mayores desafíos a la hora de contratar personal clave, mientras que el 54,5 % apunta a la elevada competencia por la mano de obra. Al mismo tiempo, el 77,3 % indica el aumento de la demanda como una de las mayores oportunidades en los próximos cinco años.

Según el informe, la necesidad afecta a muchos más grupos profesionales que solo a los ingenieros. Entre las competencias que se repiten se encuentran los ingenieros de sistemas, los desarrolladores de software y los ingenieros de pruebas, pero también los montadores, soldadores, operadores de maquinaria, especialistas en calidad, jefes de proyecto y especialistas en protección de la seguridad y control de exportaciones. De los más de 33.600 puestos de trabajo equivalentes a tiempo completo en las empresas miembro, el 44,5 % tiene formación en ingeniería y el 46,5 % formación universitaria.

El informe también señala los controles de seguridad como un factor en la contratación. El 45,5 % de las empresas encuestadas indica que estos procesos afectan en gran medida a la contratación, y el 40,9 % en cierta medida. En conjunto, esto corresponde al 86,4 % de las empresas participantes en el estudio.

SOFF destaca asimismo el conocimiento del entorno militar como una competencia demandada. Según el informe, la experiencia adquirida, por ejemplo, durante el servicio militar obligatorio, en la Guardia Nacional sueca (Hemvärnet) o en organizaciones de defensa voluntarias, puede aportar comprensión sobre el usuario y las condiciones en las que deben funcionar los sistemas.

"Quien quiera resultar más atractivo para las empresas de defensa puede pensar en dos direcciones: reforzar la tecnología y reforzar el entorno de defensa. La comprensión técnica fortalece casi todos los roles, incluso para quienes son abogados, economistas o jefes de proyecto. Al mismo tiempo, la experiencia del servicio militar obligatorio, la Guardia Nacional sueca (Hemvärnet) o las organizaciones de defensa voluntarias proporciona una comprensión importante del usuario y del entorno en el que debe funcionar la tecnología", concluye Robert Limmergård.