Det svenske forsvarsmarkeds hurtige vækst driver behovet for arbejdskraft i vejret. Ifølge en ny rapport fra Säkerhets- och försvarsföretagen (SOFF), den svenske brancheorganisation for sikkerheds- og forsvarsvirksomheder, kan branchen få behov for at rekruttere omkring 500 nye medarbejdere om måneden i de kommende år.
Ifølge SOFF steg medlemsvirksomhedernes samlede omsætning fra 99,7 milliarder svenske kroner i 2024 til omkring 124 milliarder svenske kroner i 2025. I samme periode steg antallet af årsværk fra 28.416 til cirka 33.650, hvilket svarer til godt 5.200 på et år.
Når man også medregner erstatningsrekrutteringer, pensioneringer, intern mobilitet og fortsat ekspansion, vurderer SOFF, at rekrutteringsbehovet kan udgøre omkring 500 nye medarbejdere om måneden. Hvis væksten fortsætter i overensstemmelse med de vurderinger, der fremgår af rapporten, kan medlemsvirksomhederne nærme sig 50.000 ansatte og en omsætning på 200 milliarder svenske kroner i 2030. Det ville betyde omkring 16.000 yderligere personer i eller nær forsvarsvirksomhederne i løbet af få år, ifølge rapporten.
»Forsvarsvirksomhedernes vækst er grundlæggende positiv for Sverige. Det handler om job, teknologi, produktion og styrket forsvarsevne. Men væksten kræver medarbejdere. Kompetenceforsyning er derfor ikke kun et HR-spørgsmål, men et spørgsmål om forsvarsevne,« siger Robert Limmergård, generalsekretær for SOFF, i organisationens pressemeddelelse.
SOFF's medlemsundersøgelse viser samtidig, at virksomhederne ser kompetencemangel som en hindring for fortsat ekspansion. 59,1 procent angiver mangel på teknisk specialistkompetence som en af de største udfordringer ved rekruttering af nøglekompetencer, mens 54,5 procent peger på høj konkurrence om arbejdskraft. Samtidig angiver 77,3 procent øget efterspørgsel som en af de største muligheder i de kommende fem år.
Behovet gælder ifølge rapporten betydeligt flere faggrupper end ingeniører. Blandt de kompetencer, der går igen, er systemingeniører, softwareudviklere og testingeniører, men også montører, svejsere, maskinoperatører, kvalitetsspecialister, projektledere samt specialister inden for sikkerhedsbeskyttelse og eksportkontrol. Af de godt 33.600 årsværk i medlemsvirksomhederne har 44,5 procent en ingeniøruddannelse, og 46,5 procent har en videregående uddannelse.
Rapporten peger også på sikkerhedsgodkendelser som en faktor i rekrutteringen. 45,5 procent af de adspurgte virksomheder angiver, at sådanne processer i høj grad påvirker rekrutteringen, og 40,9 procent angiver, at det gør det i nogen grad. Samlet set svarer det til 86,4 procent af virksomhederne i undersøgelsen.
SOFF fremhæver samtidig militær miljøkendskab som en efterspurgt kompetence. Erfaring fra eksempelvis værnepligt, Hemvärnet (det svenske hjemmeværn) eller frivillige forsvarsorganisationer kan ifølge rapporten give forståelse for brugeren og de forhold, hvor systemerne skal fungere.
»Den, der ønsker at blive mere attraktiv for forsvarsvirksomheder, kan tænke i to retninger: styrk teknikken og styrk forsvarsmiljøforståelsen. Teknisk forståelse styrker næsten alle roller, også for den, der er jurist, økonom eller projektleder. Erfaring fra værnepligt, Hemvärnet eller frivillige forsvarsorganisationer giver samtidig vigtig forståelse for brugeren og det miljø, hvor teknologien skal fungere,« siger Robert Limmergård.