Efter nästan sex dygns slutförhandlingar har parterna nått en ny treårig överenskommelse för statligt anställda i Danmark. Avtalet, kallat OK26, omfattar omkring 200 000 anställda och har slutits mellan statens arbetsgivare och de fackliga organisationerna. Bland annat avsätts 275 miljoner danska kronor för anställda inom danska försvarsmakten.

Överenskommelsen innebär generella löneökningar på totalt 6,8 procent under avtalsperioden på tre år. När värdet av pension, semester och andra avtalsdelar räknas in uppgår den samlade ekonomiska ramen till cirka 8,7 procent. Enligt parterna förväntas avtalet därmed ge en förbättrad reallön för de anställda.

En av de mest omdiskuterade frågorna under förhandlingarna har varit lönerna för militärt anställda. I avtalet avsätts en särskild lönepott på 275 miljoner danska kronor till soldaternas löner. Medlen ska fördelas mellan de fackliga organisationerna Hærens Konstabel- og Korporalforening (HKKF), Centralforeningen for Stampersonel (CS) och Hovedorganisationen af Officerer i Danmark (HOD), som nu inleder förhandlingar med Personelkommandoen (PKOM) om den konkreta fördelningen.

Danmarks försvarsminister och vice statsminister Troels Lund Poulsen kommenterar överenskommelsen på X:

– I dag är en bra dag för dem som utgör ryggraden i vårt försvar. Det finns ett behov av att våra soldater får starkare incitament att stanna kvar i Försvarsmakten i flera år och vidareutveckla sin kompetens. Nu ska detaljerna förhandlas fram lokalt, men pengarna finns där för ett lyft. Det är både rimligt och nödvändigt för ett starkt danskt försvar.

Satsningen motsvarar en genomsnittlig årlig löneökning på mellan 2,6 procent för officerare och 4,5 procent för meniga och korpraler, utöver de generella löneökningarna i OK26. För officersgruppen innebär uppgörelsen en pott på drygt 70 miljoner kronor, detta enligt HOD.

Fördelningen har justerats för att skapa en mer jämn fördelning mellan olika personalgrupper inom Försvaret, baserat på antal heltidstjänster. Under de kommande veckorna ska de militära organisationerna förhandla vidare om hur medlen ska omsättas i praktiken, med utgångspunkt i den tidigare genomförda löneanalysen för Försvaret.

HKKF påpekar även att pensionsåldern inte kommer förändras i och med den nya överenskommelsen, vilket de beskriver som en viktig fråga i förhandlingarna.

Om avtalet godkänns kommer det att reglera löner och villkor för statligt anställda i Danmark under de kommande tre åren.